Préface
En situation de recherche d’emploi, il est terriblement tentant de privilégier une approche tous azimuts, incluant un positionnement sur tous les postes possibles, des candidatures spontanées diffusées par mailings massifs et un réseau étendu à l’infini.
Et pourtant, la première attitude à adopter est de ne pas rajouter une « crise d’urgence personnelle » à la crise ambiante.
Afin d’éviter de se mettre en situation d’urgence, il est nécessaire de préparer son « calendrier de l’Avant » *, ou pour reprendre l’expression de Coco Chanel de gérer l’envers du décor de votre future embauche, grâce à une stratégie claire et efficace de marketing emploi permettant d’activer de façon lucide les différents leviers pour gérer simultanément une démultiplication d’entretiens qualifiés et une consolidation de votre réputation.
Après avoir largement démystifié les pratiques de rédaction du CV en mettant fin à certaines croyances dévastatrices entretenues par certains acteurs du secteur du recrutement, ce sont précisément toutes les dimensions de cette stratégie qu’illustre ce précis de marketing emploi : nourris de partages réguliers avec les acteurs du recrutement, les coachs et rédacteurs de CVfirst vous font partager cette expertise en vous invitant à passer de l’autre côté du miroir et comprendre comment raisonnent ceux qui vont décider de la suite à donner à votre candidature.
Véritable plongée dans les coulisses du recrutement, ce précis vous permet d’explorer :
:: Les différentes situations que vous rencontrerez dans votre stratégie de recherche réactive afin de l’optimiser, et d’éviter de vous enferrer dans des voies où vous n’accumuleriez que des expériences frustrantes.
:: Les méthodes pour construire une véritable stratégie proactive permettant de générer des appels de « chasseurs de tête » en conciliant efficacement le ciblage des réseaux sociaux et des référencements auprès de cabinets de recrutement afin de dessiner un véritable profil attractif sur le marché de l’emploi.
:: Les étapes des entretiens, une fois la première phase de la sélection sur le CV passée avec succès, en considérant les enjeux des multiples acteurs à convaincre.
:: Les points d’appui efficaces pour renforcer votre potentiel de négociation et piloter votre prise de décision lorsque vos interlocuteurs seront convaincus que vous êtes « la personne qu’il leur faut ».
Enfin, à toutes les étapes de votre recrutement, ce précis, véritable fil d’Ariane, vous permettra d’anticiper les attentes de vos interlocuteurs pour construire un marketing emploi gagnant.
Éric, CVfirst