Les « offres d’emploi » distinguent en général 3 tranches d’expérience :

• 2 ans, correspondant aux candidats jeunes diplômés jusqu’à 2 ans d’expérience
• 3 à 5 ans, correspondant aux candidats expérimentés
• 10 ans d’expérience et plus, correspondant aux candidats confirmés.

Il s’agit bien de l’expérience dans la fonction, au sens large, et non pas de l’expérience professionnelle totale, d’où l’importance cruciale dans un CV de candidat expérimenté de valoriser les missions anciennes de manière suffisamment globale pour qu’elles s’intègrent bien dans l’expérience visible de la fonction visée.

D’une manière générale, l’expérience la plus récente du candidat doit s’appuyer sur toutes les autres et l’ensemble de son parcours doit renforcer l’expérience la plus récente.