Nous sommes toujours surpris en lisant les offres d’emploi d’entreprises avec lesquelles nous travaillons ; elles enjolivent toujours la réalité.
Annonces bidon et CV bidon semblent devenir la règle.
Côté employeur, on citera en particulier l’adresse prestigieuse (merci à la société de domiciliation installée sur les Champs Elysées…), la présentation flatteuse de la société « à taille humaine » dotée d’un « management de qualité » et d’une « véritable vision RH favorisant la valorisation des compétences des équipes ». Evidemment, on ne va pas indiquer « open space vieillot sans accès possible en transport en commun, patron caractériel et imbuvable, stratégie RH inexistante », même si cela est le cas.
Côté candidat, ce n’est pas toujours mieux, les CV étant parfois aussi bidon que la présentation des entreprises…
Arrêtons la surenchère ! Salariés et Employeur, les concours de beauté créent de l’insatisfaction.
Comment réagir ?
Très simplement : plutôt que de pratiquer la sur-enchère, le candidat a toujours intérêt à présenter un parcours simple, bien construit, démontrant ses réussites et mettant en avant les moyens mis en oeuvre pour les obtenir. Cette approche simple, s’appuyant sur des démonstration, le placera naturellement au dessus de la mêlée avec un message clair : je fais mieux que les autres ou comme les autres, mais moi, je le démontre.
