Graphisme, nom masculin, discipline qui consiste à créer, choisir et utiliser des éléments graphiques pour élaborer un objet de communication. Synonyme : design graphique Dans le cadre d’une rédaction de CV professionnel, il est important de dissocier le fond de la … Continuer la lecture
L’arrivée des « Millennials » dans l’entreprise entraîne une fracture générationnelle dans laquelle les cadres expérimentés ont plus d’une carte à jouer.
Alors, quelles qualités mettre en avant en entretien face aux Millénials ?
Tout d’abord, autant oublier l’adaptabilité, la connaissance des nouvelles technologies ou vos capacités multitâche : les Millénials excellent dans ces domaines !
Vous pouvez privilégier plutôt :
Les candidats valeureux qui après un MBA prestigieux n’arrivent pas à valoriser leur diplôme sont légion.
En effet, le MBA peut parfois se retourner contre le salarié s’il ne s’insère pas correctement dans son CV.
Beaucoup, en effet, tombent dans le piège du jeune diplômé en décrivant leur carrière avant le MBA, puis valorisent leur MBA comme une formation qualifiante à part entière.
Ces candidats présentent le MBA comme un élément décisif de leur CV, ce qui les propulse directement dans la case très peu enviée des jeunes diplômés !
C’est bien dommage, car si le MBA est présenté comme une valorisation des acquis, c’est à dire une confirmation de ce que le candidat sait déjà, il est beaucoup plus valorisant et évite ainsi de tuer l’expérience précédant ce sésame réputé absolu par ses promoteurs…
Avec CVfirst, nous vous souhaitons une excellente année 2015 et allons vous offrir plein de nouveautés.
Meilleurs Vœux de toute l’équipe de consultants-rédacteurs !
Nous sommes toujours surpris en lisant les offres d’emploi d’entreprises avec lesquelles nous travaillons ; elles enjolivent toujours la réalité.
Annonces bidon et CV bidon semblent devenir la règle.
Côté employeur, on citera en particulier l’adresse prestigieuse (merci à la société de domiciliation installée sur les Champs Elysées…), la présentation flatteuse de la société « à taille humaine » dotée d’un « management de qualité » et d’une « véritable vision RH favorisant la valorisation des compétences des équipes ». Evidemment, on ne va pas indiquer « open space vieillot sans accès possible en transport en commun, patron caractériel et imbuvable, stratégie RH inexistante », même si cela est le cas.
Côté candidat, ce n’est pas toujours mieux, les CV étant parfois aussi bidon que la présentation des entreprises…
Arrêtons la surenchère ! Salariés et Employeur, les concours de beauté créent de l’insatisfaction.
Comment réagir ?
Très simplement : plutôt que de pratiquer la sur-enchère, le candidat a toujours intérêt à présenter un parcours simple, bien construit, démontrant ses réussites et mettant en avant les moyens mis en oeuvre pour les obtenir. Cette approche simple, s’appuyant sur des démonstration, le placera naturellement au dessus de la mêlée avec un message clair : je fais mieux que les autres ou comme les autres, mais moi, je le démontre.
Meilleurs Voeux pour la nouvelle année, qu’elle vous permette de vous épanouir professionnellement… et du côté de CVfirst, vous allez découvrir de nouveaux services pour accompagner et garantir votre réussite professionnelle. C’est pour bientôt !